近日，WPP全球首席执行官Mark Read 公布集团Q2及上半年财报，报告显示第二季度内生增长下降15%。“第二季度比我们预期中要好一些，比三月份时最坏的情况要好得多。我认为我们上半年在充满挑战的境遇下仍有着出色的表现。”

除了WPP之外，其他几个巨头—埃培智集团、阳狮集团、宏盟集团的内生增长也都分别下降了9.9%、13%、23%。

WPP称，从去年6月到今年总雇员减少了5000个，并且将其归因于裁员和“自愿离职”。另外在3月份WPP为了应对疫情，也在全球冻结了招聘。WPP的发言人表示，公司目前在招聘时仍然非常有“选择性”。

Mark Read在电话会议中表示，疫情的封锁令导致仅有1%的美国员工和3%的英国员工能够重返办公室办公。

WPP第二季度在美国的内生增长下降了9.6%；英国则下降了23.3%。集团表示，今年上半年快消品、科技和制药行业的营销支出相对良好；而汽车、奢侈品和休闲品类领域的客户受疫情影响更大，而这一影响也直接体现在了他们下降的营销支出上。”

WPP今年上半年赢得了价值近40亿美元的新业务，其中包括慧俪轻体和英特尔。

为减少疫情对集团业务的影响，WPP从今年3月开始实施成本节约计划，Mark Read在此次会议上公布了该计划最新情况。除了冻结招聘职位，公司还削减了酒店、差旅和奖金等“灵活支配”的成本，不过尚不清楚哪些措施仍在执行，以及执行到何种程度。

WPP当时的成本削减目标是9.24亿到10亿美元。据悉，其今年上半年已经节省成本3.91亿美元，并且还在朝着上述目标继续实施；此外由于大部分员工长期在家办公，WPP还能节约大概25%的成本。

今年5月，美国明州发生了警察“跪杀”黑人事件，数周之后WPP表示，计划在未来三年斥资3000万美元用于多元化项目和反种族主义的慈善事业。

作为反种族歧视计划的一部分，WPP在上月公布了其在美国员工的多样性数据，数据显示公司只有2.2%的高级或执行经理是黑人。

不久之前可口可乐公司也宣布向37%的北美员工(包括美国、加拿大和波多黎各)提供“自愿离职”的方案，以求在软饮料业务发生重大变化之际再进一步削减自身成本。结合疫情和美国政治方面的种种因素，今年4A Agency集体拉跨，估计在全球经济复苏前有很长一段苦日子要过了。

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